Российским компаниям нечасто требуются сотрудники со знанием языков

Знание иностранного языка не дает значительного преимущества при трудоустройстве в российские компании. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом Superjob.ru среди 1 тыс. представителей предприятий и организаций из семи округов РФ.

Согласно опросу, принять на работу специалистов без знания иностранного языка готов 61% отечественных компаний. В большинстве случаев это российские компании, не выходящие на международные рынки, или иностранные компании, набирающие сотрудников в подразделения, которые никак не взаимодействуют с зарубежными коллегами.

Тем не менее, каждая третья компания (33%) нуждается в сотрудниках, владеющих иностранными языками, но принимает их только на определенные позиции, среди которых офис-менеджер, менеджер по ВЭД, юрист, маркетолог, секретарь.

И только 6% компаний требуют знаний иностранных языков от всех соискателей. В основном это международные компании, где вся внутренняя документация и совещания с руководством ведутся на иностранном языке.Многие компании пользуются услугами перевод на английский своей документации

Как сообщал "Росбалт", руководители российских предприятий и организаций считают самыми эффективными работниками людей 35-44 лет, тогда как специалисты по кадрам – 25-34-летних.

По мнению большинства эйчаров (62%), наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки.

Однако руководители разделяют эту точку зрения почти вдвое реже: самыми эффективными сотрудниками 25-34-летних называют только 30% из них, большая же часть начальников (44%) отдает "пальму первенства" работникам постарше, а именно — специалистам в возрасте от 35 до 44 лет.

Сотрудников 45-54 лет признают наиболее трудоспособными 14% руководителей и лишь 4% среди эйчаров.

Работников старше 55 лет называют наиболее полезными для компании 3% начальников, тогда как среди менеджеров по персоналу таких всего 1%. Обратная ситуация с самыми молодыми сотрудниками (до 24 лет): в то, что именно они приносят наибольшую пользу работодателям, верят 6% специалистов по кадрам и только 1% руководителей.